委任制公务员有编制吗（什么叫委任制公务员）

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本文主要目录一览：

两者的作用不同：（1）委任制公务员的作用：通过引入市场机制，实行聘任制，可以克服委任制的不足，促进公务员队伍的合理流动和新陈代谢，疏通出口，增强公务员队伍的活力，提高政府工作效率。

面向的对象不同。选任制一般是对于已经是公务员的人员；委任制一般是面对公开考试招录的人员；聘任制一般是面对社会人员。选用内容不同。

委任制和聘任制的区别如下：适用范围不同、制度优势不同、任用方式不同、任用程序不同。适用范围不同是指委任制适用非领导成员的常任制公务员，聘任制适用专业技术人员的产生。

委任制公务员有编制吗（什么叫委任制公务员）第1张

1、聘任制公务员和普通公务员的区别如下所述：两者的编制情况不同：聘任制公务员的编制情况：聘任制公务员具有行政编制。普通公务员的编制情况：普通公务员指的是委任制公务员，其不具有编制。

2、两者定义范围不同：聘任制公务员的定义范围：聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。

3、选拔渠道不同委任制是通过国考或省考等笔试、面试，最终选拔录用。聘任制是通过社会招聘，考试与考察相结合的方式进行选拔。

事业单位签订聘用合同不是编制，事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪属酬。

事业单位招聘，凭《事业单位招聘人员备案通知书》签订聘用合同后，是事业单位的在编人员。事业单位与劳动者签订劳动合同，则没有编制，是合同用工人员。因此，签订聘用合同和劳动合同是有无编制的区分依据。

事业单位通过统一的事业编制考试进行公开招聘，成功通过考试并被录用是属于事业编制的。必须通过全国或各省的事业编制考试，成绩合格并被录用才是事业编制，其他途径进入事业单位均不属于事业编。

招教考试就又称教师入编考试，就是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。

第四，与事业单位签订了聘用合同之后，如何判定是否属于编制内工作人员。

面向的对象不同。选任制一般是对于已经是公务员的人员；委任制一般是面对公开考试招录的人员；聘任制一般是面对社会人员。选用内容不同。

从任职时间上看，选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；委任制公务员自任职决定或命令通过之日起任职；聘任制公务员自聘任合同签订之日起任职。

适用对象不同。选任制、委任制产生各级人民政府的领导者，由各级人民代表大会及其常委会选举产生，决定任命考任制适用于主任科员以下非领导职务的公务员。聘任制适用专业性较强的职位和辅助性职位。管理依据不同。

1、法院的书记员承担记录和司法方面的辅助性工作，其中只有委任制书记员具有行政编制，是公务员。

2、书记员不是编制。书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。大多数审判员（法官）都是从书记员做起。

3、法院书记员属于公务员。书记员是人民法院和人民检察院的司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院的记录和有关事项，协助处理一系列司法辅助工作。

4、法院的书记员目前存在两种：一种是公务员编制的书记员；另一种是聘用制书记员。公务员书记员有发展前途，但是不大。聘用制书记员目前看，没什么发展前途，但是工作相对稳定。公务员书记员是属于改革遗留的，这是有编制的。

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